ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА

УРОК 1. ТРИ КОМПОНЕНТА КОМАНДЫ: ИДЕАЛЫ, ЦЕЛИ, МОТИВЫ

• Как правильно мотивировать команду, чтобы люди следовали одной цели

УРОК 2. МОТИВАЦИЯ — ЭТО НЕ МАНИПУЛЯЦИЯ И НЕ ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА

• Что такое мотивация на самом деле?
• Какие цели мотивируют вашу команду?

УРОК 3. ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЦЕННОСТЬ — РЕАЛЬНАЯ ЦЕННОСТЬ

• Как правильно оценивать сотрудников
• Из кого получится руководитель, а из кого нет
• Кого оставить в компании, а с кем расстаться
• Как повысить потенциал всей компании

УРОК 4. КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ 5М

• Работающая система мотивации команды
• 5 главных мотиваций, которые сделают вашу команду эффективной и преданной

УРОК 5. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ 5М — ПРИМЕРЫ

• Внедрение каждого из 5 видов мотивации на реальных примерах

УРОК 6. КАК ПРАВИЛЬНО РУГАТЬ СОТРУДНИКА, ЧТОБЫ НЕ «СЛОМАТЬ» ЕГО?

• Как корректировать так, чтобы сотрудник хотел исправить ошибку

УРОК 7. ЧАСТО ВСТРЕЧАЕМЫЕ ОШИБКИ В МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ

• Что убивает мотивацию у сотрудников, из-за чего они не хотят работать

УРОК 8. ИНСТРУМЕНТЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

• Что действительно зажигает и объединяет команду, кроме денег

УРОК 9. СОБРАНИЕ ПЕРСОНАЛА, КОТОРОЕ ВСЕ ЖДУТ

• Как правильно проводить собрание команды, после которого люди хотят работать и делать результат

УРОК 10. СУПЕР-МОТИВАЦИЯ ЧЕРЕЗ СЕМЬИ СОТРУДНИКОВ

• Какое мероприятие для семей сотрудников создает лояльность и удерживает их в команде

УРОК 11. ЕСЛИ ПОСТАВИТЬ НА НАЙМ «ОЛЕНЯ», ВЫ НИКОГДА НЕ НАЙМЕТЕ «ЛЬВА»

• Какие вопросы во время собеседования помогают определить продуктивного сотрудника

УРОК 12. СИСТЕМА ВСЕГДА ПОБЕЖДАЕТ ТАЛАНТ!

• Стратегия, которая гарантированно приводит к успеху

ОТЗЫВЫ  ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА ПОСЛЕ ПРАКТИКУМА

КАК PRACTICUM GROUP ПРОКАЧИВАЕТ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ПОМИМО ОНЛАЙН-ПРОГРАММ

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ