СМОТРЕТЬ ВИДЕО 2 ДНЯ

МОТИВАЦИЯ

Мотивация — это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека двигаться целенаправленно (к цели). Коротко: побуждение к действию.

Забота — это действия и внимание, направленные на поддержку, помощь и улучшение состояния другого человека, объекта или ситуации.

Давление на производительность — это не про стресс или негативные эмоции, а про своевременный контроль, требование результата, регулярные отчеты, удержание фокуса сотрудника на важных задачах. Работа руководителя похожа на работу тренера, который следит, чтобы спортсмен выполнял нужный объем упражнений и не терял технику.

Такое давление:

• удерживает фокус на важных задачах
• помогает сотруднику не уходить в комфортные или второстепенные действия
• повышает эффективность и результативность и т. д.

ЗАДАНИЕ

ЗАДАНИЕ 2 ДНЯ

Сделайте это уже сегодня/завтра в вашей компании:

1. Спросите у одного вашего ключевого сотрудника - какую цель/цели в ближайшее время он хочет достичь и посмотрите, какую из них вы можете помочь ему достичь и это не обязательно деньги.
2. Давление на производительность - добейтесь выполнения 1-3 задач и посмотрите на реакцию сотрудника, когда он ее выполнит быстрее, чем мог

Результат - вы повысите вовлеченность и счастье в команде!

Можете поделиться результатами в группе по марафону в этой теме - ССЫЛКА НА ТЕМУ

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ МАРАФОНА

ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА

УРОК 1. ТРИ КОМПОНЕНТА КОМАНДЫ: ИДЕАЛЫ, ЦЕЛИ, МОТИВЫ

• Как правильно мотивировать команду, чтобы люди следовали одной цели

УРОК 2. МОТИВАЦИЯ — ЭТО НЕ МАНИПУЛЯЦИЯ И НЕ ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА

• Что такое мотивация на самом деле?
• Какие цели мотивируют вашу команду?

УРОК 3. ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЦЕННОСТЬ — РЕАЛЬНАЯ ЦЕННОСТЬ

• Как правильно оценивать сотрудников
• Из кого получится руководитель, а из кого нет
• Кого оставить в компании, а с кем расстаться
• Как повысить потенциал всей компании

УРОК 4. КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ 5М

• Работающая система мотивации команды
• 5 главных мотиваций, которые сделают вашу команду эффективной и преданной

УРОК 5. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ 5М — ПРИМЕРЫ

• Внедрение каждого из 5 видов мотивации на реальных примерах

УРОК 6. КАК ПРАВИЛЬНО РУГАТЬ СОТРУДНИКА, ЧТОБЫ НЕ «СЛОМАТЬ» ЕГО?

• Как корректировать так, чтобы сотрудник хотел исправить ошибку

УРОК 7. ЧАСТО ВСТРЕЧАЕМЫЕ ОШИБКИ В МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ

• Что убивает мотивацию у сотрудников, из-за чего они не хотят работать

УРОК 8. ИНСТРУМЕНТЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

• Что действительно зажигает и объединяет команду, кроме денег

УРОК 9. СОБРАНИЕ ПЕРСОНАЛА, КОТОРОЕ ВСЕ ЖДУТ

• Как правильно проводить собрание команды, после которого люди хотят работать и делать результат

УРОК 10. СУПЕР-МОТИВАЦИЯ ЧЕРЕЗ СЕМЬИ СОТРУДНИКОВ

• Какое мероприятие для семей сотрудников создает лояльность и удерживает их в команде

УРОК 11. ЕСЛИ ПОСТАВИТЬ НА НАЙМ «ОЛЕНЯ», ВЫ НИКОГДА НЕ НАЙМЕТЕ «ЛЬВА»

• Какие вопросы во время собеседования помогают определить продуктивного сотрудника

УРОК 12. СИСТЕМА ВСЕГДА ПОБЕЖДАЕТ ТАЛАНТ!

• Стратегия, которая гарантированно приводит к успеху

ОТЗЫВЫ  ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА ПОСЛЕ ПРАКТИКУМА

КАК PRACTICUM GROUP ПРОКАЧИВАЕТ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ПОМИМО ОНЛАЙН-ПРОГРАММ

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ